Вниз

Обучение бизнесу

28
Фев

Инкубатор лидеров Ольги Пивенштейн.

Ольга Пивенштейн

Это видео презентация Золотого Исполнительного директора компании  «Орифлэйм» из г.Екатеринбурга Ольги Пивентштейн своей системы работы : «Инкубатор лидеров.»  ДалееRead more

{lang: 'ru'}
27
Фев

Спецназ бизнеса.

 

 спецназ

        Всё чаще ТОП лидеры  компании Орифлэйм говорят в своих выступлениях о новом понятии «спецназ» в бизнесе. ДалееRead more

{lang: 'ru'}
27
Фев

Тамилла Полежаева.

   Тамилла ПолежаеваОдно из выступлений лидера №1 в компании Орифлэйм, великой женщины - Тамиллы Полежаевой: ДалееRead more

{lang: 'ru'}
26
Фев

Кого приглашать в бизнес-партнёры?

       «Орифлэйм» для всех, но не все для«Орифлэйм»

 

 

 

 

        Много лет задавала себе вопрос : «По каким критериям выбирать людей для обучения этому бизнесу?» и «Существуют ли эти критерии?»Я думаю, значение вопроса очевидно , так как никто не желает делать работу ради работы! Всем нужен результат! Всем нужны директора и выше в  бизнесе. Как определить потенциал человека ? ДалееRead more

{lang: 'ru'}
10
Фев

Формирование команды через видение бизнеса.

   команда       Давайте, сначала  определимся, что означает понятие «видение» .

Я определила для себя так : «Чёткая подробная картинка моих результатов в будущем».

Смысловую нагрузку несёт каждое слово в этом определении: ДалееRead more

{lang: 'ru'}
8
Фев

10 секретов успеха в бизнесе.

успех

1.Бизнес –это в первую очередь деловые качества.

        Пол не имеет значения. Поэтому тем людям, у которых их нет ,  надо над этим работать. Чтобы иметь надо быть! Отношения   сначала строятся на основании впечатления  : внешний вид , речь и поведение. Мелочей не бывает! Так как они как раз и говорят о человеке. ДалееRead more

{lang: 'ru'}
26
Янв

Имидж делового человека.

имидж деловой женщиныЕсть хорошая мудрая поговорка: «По одёжке встречают — по уму провожают».

Я представлю вам несколько своих интерпретаций этого выражения:

  • Как оденешься, так и встретят. Как говорится первое впечатление дважды не произвести, а ведь это очень хороший шанс за короткое время выйти на нужный уровень отношений! Задать тон знакомству! Помните о том, что именно на основе первого впечатления окружающие будут строить все дальнейшие отношения с вами! ДалееRead more

{lang: 'ru'}
15
Янв

Тестирование и запуск новичка.

                                                  «Приглашаем всех, обучаем многих, развиваем некоторых…»

 

тестирование и запуск новичка       Один из самых первых вопросов, который встаёт перед новым менеджером, директором: «Как найти  и выявить среди новичков потенциальных лидеров?» Часто я наблюдала такую картину: директор с горящими глазами берётся за своего  перспективного новичка, растит его до 12%-18% уровня, а затем вдруг структура распадается. Почему? ДалееRead more

{lang: 'ru'}